(Cadn.com.vn) - Như Báo Công an TP Đà Nẵng đã thông tin, ngày 13-8, hàng trăm công nhân may của Công ty TNHH MTV Sơn Hà (Cty Sơn Hà, đóng tại xã Duy Sơn, H. Duy Xuyên, Quảng Nam) đình công để phản đối chế hộ làm việc khắc nghiệt. Sáng 14-8, đại diện Phòng LĐ-TB&XH, Liên đoàn lao động H. Duy Xuyên và Cty Sơn Hà đã đối thoại trực tiếp với công nhân.

Được biết, số công nhân tổ chức đình công chỉ là một phần người lao động của Cty Sơn Hà và mới làm việc tại Cty 4 tháng nay. Số công nhân này hiện đang làm việc tại HTX Duy Sơn 2 do Cty thuê tạm trong lúc đợi xây dựng trụ sở chính. Trong số hơn 100 công nhân đình công hơn một nửa vẫn còn đang trong giai đoạn thử việc. Các công nhân cho biết, theo thỏa thuận sau 2 tháng học việc họ sẽ được ký hợp đồng tuy nhiên rất nhiều người đến tháng thứ 3 mới ký và không được hoàn lương trở lại. Bên cạnh đó có nhiều công nhân mới chỉ học việc được 1 tháng đã bị ép phải lên dây chuyền làm việc.

Theo chia sẻ của các công nhân đình công, ngày làm việc của họ bắt đầu từ 7 giờ 30 đến 11 giờ 30, họ chỉ được nghỉ trưa (ăn trưa và nghỉ ngơi) 30 phút và đến 12 giờ đã phải làm việc đến 20 giờ. Đáng nói, mặc dù tăng ca đến 20 giờ nhưng công nhân chỉ được ăn sau khi hết giờ làm và ra về. Chị M.T.Y cho biết: “Chúng tôi đều là công nhân nữ nhưng vừa phải làm đủ sản phẩm vừa phải tăng ca quá sức. Theo quy định của Luật Lao động thì không được tăng ca quá 30 giờ/ tháng nhưng mấy tháng nay chúng tôi toàn làm hơn 40 giờ/ tháng...”.

Một số công nhân khác phản ảnh, mặc dù khi ký hợp đồng với công ty, họ được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nhưng nhiều người không biết bảo hiểm của mình là bảo hiểm gì vì không được phía công ty ghi rõ. Nhiều công nhân cho hay, mặc dù họ đã có hợp đồng nhưng vẫn chưa nhận được bất kỳ thẻ bảo hiểm nào (?).

Đối thoại giữa đại diện Cty Sơn Hà và các công nhân.

Tại buổi đối thoại, đại diện phía công nhân cho biết, họ yêu cầu thay đổi quản đốc và quy định lại giờ giấc làm việc của công nhân không được tăng ca quá sức. Bên cạnh đó phải nhanh chóng xử lý các vấn đề địa điểm làm việc, thức ăn và nước uống phải đảm bảo vệ sinh.

Ông Nguyễn Trường Ninh (đại diện công ty Sơn Hà tại Duy Sơn) cho biết, công ty mới chỉ thành lập chưa có trụ sở chính nên còn tồn tại nhiều bất cập và cho rằng, việc tăng ca... thỉnh thoảng mới diễn ra. Riêng việc công nhân yêu cầu thay đổi quản đốc và chế độ nghỉ ngơi, ông Ninh nói: “Quan điểm của công ty nếu ai cảm thấy phù hợp thì có thể tiếp tục, công ty sẵn sàng nhận vào làm việc nếu các bạn biết sai và sửa đổi (?). Còn đối với những ai cảm thấy mình không phù hợp thì có thể xin nghỉ công ty sẽ giải quyết đầy đủ chế độ...”.

Cũng tại buổi đối thoại, ông Lê Chính Đông (Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động H. Duy Xuyên) và ông Văn Phú Đại (Phó Phòng LĐ-TB&XH H. Duy Xuyên) cho biết sẽ làm việc lại với Cty Sơn Hà để đưa ra một quy định mới phù hợp và sẽ phổ biến đến từng công nhân. Nếu có thắc mắc gì, công nhân có thể tập hợp ý kiến gửi trực tiếp đến Phòng để giải quyết. Đối với hợp đồng, bảo hiểm còn thiếu Cty Sơn Hà cần rà soát lại tránh ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của công nhân.

Liên quan đến những phát ngôn của ông Nguyễn Trường Ninh tại buổi đối thoại, P.V Báo Công an TP Đà Nẵng đã đặt câu hỏi: “Cty Sơn Hà cho rằng việc công nhân đình công để bảo vệ quyền lợi của mình là sai?”- ông Ninh chỉ trả lời chung chung: “Họ phải làm bản kiểm điểm không tái phạm vì đây là... quy định”. Tiếp đó, khi P.V hỏi: “Công ty không có người làm công tác công đoàn, không có ai ghi nhận ý kiến công nhân cũng như bảo vệ quyền lợi chính đáng cho họ thì phải xử lý như thế nào?”- ông Ninh không trả lời được.

Kết thúc buổi đối thoại, các công nhân cho biết họ chưa hài lòng với cách giải quyết trên tuy nhiên vẫn sẽ tiếp tục làm việc và mong mỏi công ty sớm có quy định mới cụ thể, phù hợp với nguyện vọng của người lao động.                           

Đồng Dao